Цитата:
Сообщение от Andim
Наём на работу, повышение по службе, соответствие компании рынку труда. Разрешение конфликтов. Дисциплинарные взыскания и увольнения. Организация образования персонала (повышение квалификации, техника безопасности, соответствие развитию технологий).
|
"В принципе" у нас тоже, с маленьким "но". Работа с персоналом (конфликты, зарплаты, взыскания, поощрения) - дело непосредственного руководителя, оформление - дело менеджеров-кадровичек. Директор по кадрам может ни фига не делать. Когда ему (ей) это надоедает, он (она) придумывает обучение персонала, реально мешающее работать.